مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثربخشی سازمانی
مفهوم اثربخشی
2 - 1 - 2 ) اهميّت اثربخشي سازمانی
2 - 1 - 3 ) تفاوت کارآئی و اثربخشی
2 - 1 - 4 ) شاخص های اثربخشی و کارآئی
جدول2 - 1 ) شاخص اثربخشی و کارآئی ( سلطانی ، 1382 )
2 - 1 - 5 ) عوامل مؤثر در اثربخشی سازمانی
1 - گرایش استراتژیک
2 - مدیریت عالی
3 - طراحی سازمان
4 - فرهنگ سازمانی
1 . بهبود كيفي عامل كار
2 . اصلاح روابط مديريت و كاركنان
3 . استفاده از نظرات و پيشنهادات كاركنان
4 . ره آورد فنّاوري
2 - 1 - 6 ) استراتژی های افزایش اثربخشی سازمانی
2 - 1 - 7 ) سازمانهای اثر بخش در شرایط عدم اطمینان محیطی
1 - مهندسی مجدد ساختارهای ماشینی و سلسله مراتبی
2 - توّجه به استراتژی نوآوری
3 - حرکت تدریجی به سوی فرهنگ انعطاف پذیر
4 - برخورداری سازمان از فن آوری اطلاعاتی جدید
5 - بکارگیری نظام مدیریت منابع انسانی
6 - استفاده از مکتب مدیریت مردم سالاری و انسانی
7 - استفاده از کارکنان حرفه ای و متخصّص
2 - 1 - 8 ) ساختار و اثربخشی سازمانی
2 - 1 - 9 ) ملاک های ارزیابی اثربخشی سازمانی
1 - ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی
2 - ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی
2 - 1 - 10 ) چرخه حیات سازمان و مُدل های اثربخشی سازمانی
2 - 1 - 11 ) مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی
پیشینه تحقیق
2 - 4 - 1 - تحقیقات داخلی :
2 - 4 - 2 - تحقیقات خارجی :
منابع :
اثربخشی سازمانی
مفهوم اثربخشی
اثر بخشی سازمانی یک مفهوم واحد و منفرد نیست ؛ بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می باشد . اثر بخشی سازمانی روشی است که سازمان ها ، چگونگی تحقق موفقیت آمیز مأموریت هایشان را از طریق راهبرد های سازمانی ، مورد ارزیابی قرار می دهند . به عبارت ساده تر ، اثر بخشی سازمانی معمولا در قالب میزان یا درجه ای است که در آن ، یک سازمان اهدافش را به دست می آورد ( آقایی و همکاران ، 1390 ). در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد . اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید ( دفت ، 1390 ). در تعریف دیگر اثربخشی ، دست یابی به هدف های صحیح ، اصلی و اساسی تعریف گردیده است ( الوانی ، 1381 ). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه ( چه رسمی ، چه عملیاتی ) تأمین شده اند ، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند . اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن
